پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی
پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی
پاورپوینت ارائه کلاسی رشته مدیریت با موضوع مدیریت منابع انسانی، در حجم 27 اسلاید. مدیریت منابع انسانی اصطلاحی است برای توصیف گستره ای از فعالیتهای متنوع ،شامل جذب،نگهداری و پرورش نیروی کار بااستعداد و پرانرژی. مدیریت منابع انسانی بر مسئولیت مدیران برای تجهیز ...
پاورپوینت عوامل اثرگذار بر هزینه‌های کلی و ارتباط آن با بازگشت سرمایه‌گذاری منابع انسانی
| دسته بندی | پاورپوینت |
| بازدید ها | 0 |
| فرمت فایل | ppt |
| حجم فایل | 7985 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 31 |
بخشی از متن:
فصل پنجم
نتیجه گیری
سون (1991) در گزارشی که ارائه نمود به بررسی اقتصادی هزینه‌های جدید سیستم پرداخت وی در این گزارش یک کارخانه را مورد آزمایش قرار داد. نتایج کار نشان داد که هزینه‌های کیفی سیستم در بسیاری موارد بیشتر از هزینه‌های کمی می‌باشد. که در نتیجه با افزایش هزینه‌های کیفی نیروی انسانی نیز متاثر از این اقدامات خواهد بود. نتایج یافته های سون با نتایج یافته‌های این تحقیق یکسان می‌باشد به طوری که در نتایج امده است هزینه‌های کلی سیستم تأثیر معنی‌داری بر روی بازگشت سرمایه‌گذاری در حوزه منابع انسانی داشت.
در گزارشی که بودیمان و همکاران (2001)، با هدف بررسی عوامل اثرگذار بر هزینه‌های کلی سیستم تحقیقی را ارائه نمودند نتایج حاصله نشانگر این بود که مدیران برای پاسخ به بازار سرمایه با استفاده از عوامل مختلف تولید روشها و راههای جدیدی را می‌توانند مورد استفاده قرار دهند و اصلی ترین عامل اثرگذار در تحقیق آنان هزینه‌های کلی سیستم بود. در میان مؤلفه‌های هزینه‌های کلی سیستم و رابطه آن با بازار سرمایه در مدل رگرسیونی ارائه شده هزینه پشتیبانی لجستیک قادر به پیش‌بینی متغیر وابسته نبود که با یافته‌های ما در این تحقیق مبنی بر اینکه در میان مؤلفه‌های هزینه‌های کلی سیستم، مؤلفه‌های هزینه مدیریت، هزینه پشتیبانی و هزینه اکتساب و نصب در مدل رگرسیونی ارائه شده وارد نشد مطابقت دارد.
ترجمه مبحث اخلاق اشتغال از کتاب مدیریت منابع انسانی جدید (ردمن)
ترجمه مبحث اخلاق اشتغال از کتاب مدیریت منابع انسانی جدید (ردمن)
دانلود ترجمه فصل 19 کتاب مدیریت منابع انسانی جدید تالیف ردمن (redman) با عنوان اخلاق اشتغال ، در قالب فایل word و در حجم 32 صفحه، با ویرایش کامل. اخلاق اشتغال، به عنوان یک بخش فرعی از اخلاق کسب و کار بوده و شامل کاربرد اصول کلی اخلاق جهت مدیریت حقوق و شرایط کار کارکنان است ...